社保代缴对公司有什么好处？

1.降低人力资源成本，提高实力
 

　　税制改革和不断更新的社会保障政策加剧了人力资源部门的日常压力，无法履行其职责范围内的其他任务，导致人力资源部门精力不足，员工流动容易。此外，公司人力资源的人力资本成本不仅是直接支付给员工的薪酬和福利费用，还包括办公设备，行政费用，福利费用和员工培训费用。如果将某些工作外包给社会保障支付公司，我认为人力资源可以通过公司战略，文明标准和奖励制度提供更多帮助。

　　社会保障金
 

　　2.企业社保支付公司可以更专业，更有效地降低风险
 

　　并非每个公司都有社会保障专员，也不是所有人力资源部门都熟悉社会保障政策。社会保障支付公司有专门的财务和税务代表以及法律顾问，他们在规避法律风险方面更加专业。遵守法律是中国公司遵循的标准。不再担心外来工作，让专业人才去做专业工作，公司可以提高人均生产率，提高公司自身的竞争力和价格收益率，有效地完成公司自己的政策是的

　　对于个人：
 

　　社会保障金
 

　　稳定退休金的最低年龄为15岁，可以按法定退休年龄每月领取。没有保险就没有每月的养老金。医疗稳定性用于治疗疾病（门诊诊所可以使用健康保险卡付款，住院医疗保险资金的90％支付10％，个人未参加保险则要全额支付）不是）。

　　社会保障金
 

　　补血是安全的，有保证的，补血无需保险即可领取。稳定的分娩：女职工在分娩期间可以接受稳定的产假治疗一年以上。工作期间受伤是安全的。如果在工作期间发生事故，则可以安全地保护工作期间的伤害，如果没有保险，则您要承担全部责任。外国户籍雇员可以通过支付一段时间的社会保障金来获得住房的资格。